男，湖南省邵阳人，管理学博士，现任beat365正版唯一官网必一副教授、学院教学委员会委员  

学术经历

学士：湘潭大学行政管理专业，1998-2002  

硕博：中国人民大学公共组织与人力资源专业，2006-2011  

工作经历

2011.7至今，beat365正版唯一官网必一公共事业管理系  

学术兼职

受聘兼任中国人民大学公共组织绩效管理研究中心研究员，北京CBD人才发展顾问（2020—2022），中国劳动学会企业人力资源专委会会员  

主讲课程

本科：公共管理学、公共部门人力资源管理、公共部门绩效管理  

MPA：公共部门人力资源管理（公共部门绩效管理）  

研究专长

人力资源管理与开发  

公共部门战略与绩效管理  

干部选拔任用与考核评价  

科研成果

课题  

1、研究生诚信培养的长效机制研究，beat365正版唯一官网必一2018年度党建和思想政治工作理论研究课题，DJC18020，主持，2018-2020  

2、情境教学设计、演练及其效果评价，beat365正版唯一官网必一2017年度教学方法研究项目，JFY201713，主持，2017-2018  

3、干部选拔工作的中国特色、成功经验和改进路径研究，教育部人文社科研究专项任务项目，14JD710005，主持，2014-2017  

4、北京市市属医院基础运行队伍建设研究，北京市医院管理局委托项目，主持，2014-2015  

5、高校党员干部理论学习效果评价及改进途径研究，beat365正版唯一官网必一2014年度党建和思想政治工作理论研究课题，DJA14014，主持，2014-2015  

6、平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评价中的应用，国家社会科学基金面上项目，参与，2009-2011  

著作（含教材）  

1、《党政领导干部考核评价》，中国人民大学出版社，2019  

2、《党政领导干部选拔任用制度与方式研究》，经济科学出版社，2018  

3、《政府绩效管理测量与评估方法：系统、过程与工具》，经济科学出版社，2017  

4、《战略性绩效管理》（国家“十二五”规划教材），中国人民大学出版社，2010  

论文  

1、研究生学术诚信培养的长效机制研究——基于复制动态方程的博弈分析，北京教育，2020.7  

2、完善新时代城市管理机构职能与管理体制研究，中国行政管理，2019.8  

3、部门整体绩效管理的协同机理与实施路径，beat365正版唯一官网必一学报，2019.6  

4、北京市延庆县平衡计分卡体系设计，公共管理教学案例精选，2019.4  

5、公共管理类专业研究生教学效果评价体系研究，高教学刊，2018.14  

6、党政干部廉洁自律考核评价的制度演变，行政科学论坛，2018.6  

7、管理思想百年脉络，政府管理评论，2017.9  

8、构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系，国家行政学院学报，2013.3  

9、地方政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建，中国行政管理，2012.12  

10、北京市旅游饭店业发展状况、问题与趋势，北京旅游发展报告2012.10，  

11、政府组织战略管理过程研究，中州学刊，2011.3  

12、协同效应是人力资源公共服务体系建设的迫切需要，公共管理与政策评论，2009.9  

13、非理性年代的组织透视，管理学家，2008.2  

14、中国公共组织平衡计分卡应用设计(上/下)，北京行政学院学报，2008.1/2  

15、创造人事公共服务体系协同效应的思路与建议，中国人事报，2008.1  

联系方式

E-mail: 0020110028@cufe.edu.cn